模拟经营：暴走医院

模拟经营：暴走医院

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带图2 游戏时长 1h+好评中评差评有趣好玩8 广告频率6 玩法设计5 运行稳定性2 氪金付费1 操作体验1 音效音乐1

玩过 5.4 小时后评价（总时长 10.7 小时）

两星不能再多了我一个广告都没看到了三等丙好家伙输有多少声望都被带走，赢只获得几千声望。

TapTap

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玩过 5.8 小时后评价

说不看广告通关的是不是有点搞笑，前6医室不升级建筑不可能有收益，后面的医室不看广告哪来的医生，钱一直在减少，你就算开局刷个100的神医几个月就破产，还不看广告通关，这不是搞笑吗

官方User106193110 : 开局先把所有医生解雇了，然后靠答题获得收入就抵得过耗损，所以说一个广告不看也是可以通关的

玩过

开局苟着发育，有产科先点产科。肿瘤科来了之后就升级肿瘤科。然后拼命雇佣医生。然后再升级。多看几次广告刷几个神医。- -定要准备好够的钱!不然你怎么死的都不知道。声望就是用来升级。后面一个踢馆要你15000。尽量把性格全部换成好的。然后继续循环。超过第一名的医院。重点: - -定要去点资产，不然没有客流量前面做的一切全都是让自己死得更.快的选择。

编辑部替补

: 你们多少钱请的啊？给个赚钱的渠道啊。这种垃圾都5星。

玩过 7.8 小时后评价

感谢作者积极采纳玩家意见，并做出调整。游戏现在不强制广告，也可以正常玩，构思偏向调皮😜，因为是初期测试阶段，内容的趣味性和粘性有待加强，升级到二级乙等后，别的医院有医生来挑战是难关，失败，声望基本扣光，必须不断的看招聘，储备高数值人才，这个比较耗费时间，时间久了容易厌烦。不断的挫败感会丢失玩家，愿意肝的人都是能看到点点滴滴的进步的，火爆游戏的基本套路都是不断的给出小目标，然后完成，给出及时的反馈，一直存在的成就感，一步步的引导人玩下去。因为游戏世界的成功容易获得，所以才能让人着迷。这类经营类的我比较佩服开罗游戏，可以借鉴一下经营类思路，文字类游戏排名靠前的在我看来就两类，一类是文学功底好的，情节感人，一类是数学功底好的，数值计算合理。游戏制作不易，即使一个小小的改动，或许都是作者加班加点的结果，道理说起来简单，实践起来肯定千难万难，感谢作者，愿再接再厉！(ง •̀_•́)ง加油！

官方User106193110 : 新版本已上线，新增人事部（无需广告每个月刷新医生招聘信息），可以重新评论一下

玩过

新版本试玩到了15年，感觉能多肝了一点，比上个版本感觉要好的多，但是还是没有太多的吸引力
难度设置不合理：游戏招募医生，升级专业赚钱，前期金钱很稀缺，但是到三等丙以后金钱已经充裕，而声望根本升不上去，只要碰到医院挑战不过，直接清空，这版本因为每月固定刷医生容易了一些，但是收益和风险还是不合理，大致感觉了一下挑战失败是损失99%的声望，赢了是增加10%声望？真的好奇有人能玩到三等乙不，我是真的四年攒下来的声望一下子清空。
建议把避战损失降低，或者干脆删掉这功能，没有用，然后降低失败的声望，提高挑战成功的声望获得比例，固定每年医院交流日（挑战环节），提前几个月放出挑战科目，然后设置看广告环节只会刷新选择的特定专业，可以这样提高看广告的收益。大致让人感觉挑战了能加快晋级速度，失败让人很肉疼但没伤经动骨。
还有bug问题，三等丙那两个资产没解锁

官方User106193110 : 新版本已上线，新增人事部（无需广告每个月刷新医生招聘信息），可以重新评论一下

玩过 5.3 小时后评价（总时长 6.1 小时）

1:>招新人强制看广告-1
2:>经常升级科室没有任何收益加成-1
3:>每次攒几年的声望被扣光-1
4:>刷出来的评论-1
游戏内容比较少，基本都是重复性操作，数据设置不合理。基本的框架还是可以的，有很大改进空间。

官方User106193110 : 新版本已上线，新增人事部（无需广告每个月刷新医生招聘信息），可以重新评论一下

玩过 4.9 小时后评价

你想闲置玩家发育，延缓游戏进度可以，麻烦能换种方式么，一个挑战清零声望，你这不是增强耐玩性，而是逼我弃游，挑战只能别人打我，刷到能力100的医生的几率本来就小，本想着每个科室配个84称称场，结果人家来挑战的都是99能力的，我玩锤子啊，就算赢了得一千多声望，输了丢几万声望，合理么，只能别人打我，不能我打别人，合理么？

编辑部替补

: 你这才几万。。我玩到后面了。一把200来万声望。。真的垃圾游戏。

看看有趣好玩的人是怎么评价的

玩过

只想说这游戏数值设置太不合理，事件又很多时候是一次性清空声望的。真的让人头大。而三级乙等已经需要500万声望了，想搞几年吗？真的数值设置的合理点行不。。
第二点就是没什么可玩性，医生数值固定，没有可培养的欲望，整个练级过程不好吗？一个月医治多少多少患者提升数值。然后平时的那些专业课也没有提现，可以整个培育系统，加入系统学习，增加特性等等。特性也太少了，多搞点可以培训的。
第三就是人才招揽太坑了，你不能设置个科室招揽吗？专门招一个科室的医生。
第四，游戏没有粘性，容易让人玩不下去。最好有任务系统，有奖励那种，日常，周常等等。

老香 : 亲，这个游戏怎么起步呢？起步都玩不下去，可以详细说说嘛

玩过 62 分钟后评价

不看广告通关时间太久了。。。
而且几乎是纯靠事件和答题盈利，那还招医生干啥呢。。。

编辑部替补

: 甲级咯？看到乙级升一级500万的声望。这得玩一周才够。

玩过

利用别的游戏诱导给出好评，此作者一系列游戏都随心所欲，充钱无底线，不管你玩多久，充多少钱，想清档就清档，毫无底线，此类垃圾游戏坚决抵制！！！