玩了几天，提点小建议吧，希望开发者可以采纳，好好的改进一下玩法
目前是感觉玩法比较单一，对于员工的奖惩好像只有涨薪和降薪两个选项，但现实中可以是很多，比如说绩效奖或者奖品团建，礼品抽奖等等，全部都用涨薪和降薪的话，我觉得玩法比较单一，尤其是办公室很多人会吐槽说，比如环境干燥，电脑鼠标失灵，脖子酸痛，是不是可以从办公室环境的硬件升级方向来给员工提供一些福利？这样或许能缓解一些员工的忧虑，他们总不可能所有的忧虑都来自于薪资吧？甚至有员工年薪已经500多万了，还在忧虑薪资的问题，我觉得这个有些不切实际，可以从别的方向进行切入，再调整调整。
另外就是，假如想要给员工转岗到其他部门，但是选择了之后，员工会说他不适应，这种情况下就没有回退的按键，不能返回到上1级，我可以选择转到其他部门呀，但是游戏中没有这个选项，蛮可惜的，又只能再等几轮才能给员工进行转岗，这样很不方便。员工的忧虑一直存在，影响业绩和心情
再有就是面试，我感觉方式也比较单一，查看简历，查看属性，然后再根据候选人属性压价、但有的时候明明压价环节也很顺利，最后定薪环节也额外多给了，但是就是会被拒绝，不明白拒绝的点在哪？或许面试方式可以多一些玩法，比如群面，线上面试，答题面试，等等，个人还是最希望能从员工福利和奖惩机制那边多升级升级。
2