1只做HR吗？通过不断的解雇和面试新人有点简单粗暴了吧...各方面能力应该通过培养可提高，在真实公司环境里，有消极情绪的人他的领导可能会进行话聊，有能力下滑的人可以通过培训或者学习提升
2有些入围比赛，玩家不知道怎么参加怎么竞选，这里应该出一个说明？
3解雇这里经常出现不满，也应该有说明
4调薪转岗劝退，应该灵活的进行，现在玩到的也无法沟通，只能看数据，我也没办法了解到为什么有的员工退步了，我该如何提升
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